Zahntechniker einstellen & Ihr Labor nachhaltig entlasten
Wir helfen gewerblichen Dentallaboren und Praxislaboren dabei, qualifizierte Zahntechniker aus der Region gezielt anzusprechen und ihre offenen Stellen in 8–12 Wochen zu besetzen.
ø 70 % mehr qualifizierte Bewerbungen von Kombi-Technikern, Kunststofftechnikern & CAD-CAM-Technikern
ca. 25 % mehr Arbeiten möglich, ohne Überlastung des Teams
Bis zu 10 Stunden/Woche Entlastung für Geschäftsführer
Auf Google mit der Note "4,8 Sehr gut" ausgezeichnet.
+10 neue Bewerbungen
Über 120 Dental- und Praxislabore setzen auf die Expertise von RecruDental
Welche Probleme lösen wir für Sie?
Unterbesetzung
Häufig werden Arbeiten 2–3 Tage zu spät geliefert. Daher springen Sie als Geschäftsführer in der Produktion ein, wodurch andere Aufgaben wieder liegen bleiben und Sie jede Woche bis zu 70 Stunden arbeiten.
Fehleranfälligkeit
In vielen Laboren müssen Prothesen, Kronen etc. unter enormem Zeitdruck gefertigt werden. Das führt zu Fehlern wie falschen Passformen. So stehen oft Nacharbeiten an, die bis zu 30 % mehr Arbeitszeit kosten.
Bewerbermangel
9 von 10 Bewerbungen kommen von Quereinsteigern ohne Zahntechnikkenntnisse. Diese arbeiten zu langsam, wodurch Zahnarztpraxen ihre Arbeiten auf lange Sicht an andere Labore vergeben.
Zahntechniker wandern ab
Immer mehr Zahntechniker verlassen die Dentalbranche ganz, weil ihre Fähigkeiten woanders sehr gefragt sind. Und Sie kommen jeden Morgen ins Labor und hoffen, dass keine weitere Kündigung auf Ihrem Schreibtisch liegt.
Welche Ergebnisse können Sie erwarten?
70 %
mehr qualifizierte Bewerbungen
Besetzen Sie in 8–12 Wochen Ihre offenen Zahntechniker‒Stellen und nehmen Sie 25 % mehr Arbeiten von Zahnarztpraxen an, ohne Ihr Team zu überlasten.
ø 20 %
weniger Fehler in der Produktion
Reduzieren Sie die Zahl der Reklamationen um das 3-Fache, weil Sie genügend qualifizierte Zahntechniker haben, die stressfrei und damit weniger fehleranfällig arbeiten.
10 Stunden
mehr Zeit pro Woche
Erhalten Sie endlich wieder mehr Zeit für Kundenbetreuung und Administration, während 30 % mehr Arbeiten ohne Ihr Einspringen pünktlich fertig werden.
So gestalten wir Ihre Personalgewinnung –
und bringen die richtigen Zahntechniker in Ihr Team
Ein Blick hinter die Kulissen des Arbeitsmarktes
Verstehen, wer wechselt – und warum
Erhalten Sie einen tiefen Einblick in die Dentallabor‒ und Praxisdichte in Ihrer Region. Wir analysieren, welche psychologischen Faktoren Kombi‒Techniker, Kunststofftechniker & CAD‒CAM‒Techniker zum Wechsel motivieren – und welche Hürden diese aktuell noch davon abhalten, in Ihrem Labor zu arbeiten.
Zahntechniker wechseln nicht leichtfertig – wir entschlüsseln, was sie wirklich antreibt
Ihr Labor hat mehr zu bieten als Sie denken – wir machen Ihre individuellen Stärken sichtbar
Arbeitgebermarke gezielt optimieren – um langfristig die besten Talente anzuziehen
Ihr Labor als Arbeitgeber Nr. 1
Sichtbar für die Richtigen
Heben Sie Ihr Labor aus der Masse hervor – ohne überhöhte Gehälter zu zahlen oder auf unrealistische Anforderungen von Bewerbern eingehen zu müssen. Wir arbeiten heraus, was Ihr Labor besonders macht und optimieren Ihre Positionierung gezielt.
Alleinstellungsmerkmale und Besonderheiten Ihres Labors hervorheben
Klar definierte Arbeitgebermarke, die genau die Techniker anspricht, die perfekt in Ihr Team passen
Langfristig als erstklassiger Arbeitgeber sichtbar werden
Der Schlüssel zu mehr Bewerbungen
Erprobte Strategie. 120‒Fach bewährt.
Profitieren Sie von einer individuell auf Ihre Situation abgestimmten Strategie, die Ihnen 70 % mehr Bewerbungen einbringen wird, als klassische Stellenanzeigen.
Erstellung von hochwirksamen Botschaften – exakt auf Zahntechniker zugeschnitten
Direkte Ansprache von Wechselwilligen – ohne Streuverluste
Laufende Optimierung der Strategie
Mit oder ohne RecruDental? Der Unterschied entscheidet zwischen Auslastung und Überlastung
| OHNE RecruDental |
MIT RecruDental
|
|
|---|---|---|
| Zeit bis zur Einstellung | ⌀ 9 Monate | 8–12 Wochen |
| Bewerbungen pro offene Stelle | 1–2 pro Monat | 16+ qualifizierte Bewerbungen |
| Kosten pro unbesetzte Stelle | 8.000–12.000 € Umsatzverlust/Monat | ⌀ 2.000 € |
| Überstunden im Team | 10+ Stunden pro Woche | Reduziert um bis zu 50 % |
| Arbeiten, die abgelehnt werden müssen | ca. 25 % | 2 %, da genug Techniker vorhanden |
| Zeit des Geschäftsführers in der Produktion | 10–20 Stunden pro Woche | 0–5 Stunden pro Woche |
| Mitarbeiter-Fluktuation | Hoch (Techniker kündigen aus Überlastung) | Gering (stabiles, zuverlässiges Team) |
Diese Fachkräfte stellen wir gemeinsam mit unseren Partnern ein:
Bei diesen Fachkräften können wir Ihrem Labor helfen
Bei der Einstellung der folgenden Fachkräfte, können wir Sie leider nicht passend unterstützen:
Zahntechniker:innen (ZT)
(Jede Spezialisierung)
Zahntechnikermeister:innen (ZTM)
Laborleitung / Geschäftsführung
Quality Manager Zahntechnik
Leitende Techniker/Führungskräfte
Laborsekretär:in
Fahrer:inner
Azubis
Auf Google mit der Note "4,8 Sehr gut" ausgezeichnet.
Bei diesen Fachkräften können wir nicht helfen
Bei der Einstellung der folgenden Fachkräfte, können wir Sie leider nicht passend unterstützen:
Auslandsfachkräfte
Leiharbeiter
Springer*
*Unter Springern verstehen wir bei RecruDental, Zahntechniker, welche häufig den Job wechseln und meist nur monetär angetrieben sind.
Über 120 Dental‒ und Praxislabore setzen auf die Expertise von RecruDental
Unsere Fallstudien
Fallstudie 1
In 3 Monaten 5 Zahntechniker eingestellt
Ausgangssituation:
Viele Mitarbeiter in Schlüsselpositionen fehlten – vor allem Zahntechniker wurden dringend gebraucht, um weiter zu wachsen.
Tim Schwingenheuer
Geschäftsführer | Mundwerk Dental GmbH
Dentallabor
Ergebnis:
In 3 Monaten 5 Zahntechniker eingestellt
Laborwachstum vorangebracht
Zuverlässige Mitarbeiterquelle gefunden und Stress reduziert
Ergebnis:
2 Einstellungen in 2 Monaten
Entlastung der Zahntechniker & mehr Ruhe im Team
Geschäftsführer 20–30 Stunden weniger in der Produktion
Fallstudie 2
2 Einstellungen in 2 Monaten
Ausgangssituation:
Martin Schmoll arbeitete 60–70 Stunden/Woche, wollte sich aber nun endlich mehr aus der Produktion rausziehen. Seine Techniker machten andauernd Überstunden, was das Betriebsklima und die Stimmung im Team stark belastete.
Martin Schmoll
Geschäftsführer | Martin Schmoll Dentalstudio GmbH
Dentallabor
Fallstudie 3
16 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 12 Wochen
Ausgangssituation:
In einer schwer umkämpften Region hatte Phillip Eppers große Schwierigkeiten, Zahntechniker zu finden. Er wollte eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und so mehr auf sich aufmerksam machen.
Phillip Eppers
Geschäftsführer | Dentallabor Eppers GmbH
Dentallabor
Ergebnis:
Arbeitgebermarke gezielt optimiert
Psychologische Wechselmotive von Zahntechnikern gefunden
16 Bewerbungen erhalten, woraus 3 Einstellungen resultierten
FAQ – Häufig gestellte Fragen
„Wie schnell kann ich mit der ersten Einstellung rechnen?“
In der Regel stellen unsere Kunden ihren ersten neuen Zahntechniker nach 8–12 Wochen ein. Bereits in den ersten 2, 3 Wochen sieht man schon eine deutliche Steigerung der Anzahl der Bewerbungen.
„Wie genau funktioniert die psychologische Ansprache der Zahntechniker?“
Wir nutzen fundierte psychologische Ansätze, um zu verstehen, was Techniker motiviert, den Arbeitgeber zu wechseln. Diese Erkenntnisse ermöglichen es uns, gezielte, ansprechende Botschaften zu formulieren, die genau die Techniker ansprechen, die Ihr Labor sucht.
„Wie kann ich sicherstellen, dass ihr die richtigen Zahntechniker für mein Labor findet?“
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Labor und Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen. Gemeinsam entwickeln wir eine gezielte Strategie, um genau die Zahntechniker zu erreichen, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
„Was passiert, wenn ich nicht genügend qualifizierte Bewerbungen erhalte?“
Wir optimieren ständig die Ansprache und die strategische Ausrichtung, um sicherzustellen, dass Sie nur mit hochqualifizierten Bewerbungen in Kontakt kommen. Wenn nach einer ersten Phase die Qualität nicht den Erwartungen entspricht, passen wir die Strategie an, um Ihre Ziele zu erreichen.
„Wie unterscheidet ihr euch von anderen Dienstleistern?“
Wir sind auf die Zahntechnikbranche spezialisiert. Dadurch kennen wir die Wechselmotive von Kombi-Technikern, Kunststofftechnikern & CAD-CAM-Technikern und was sie bewegt. Unsere Strategie hat sich dabei bereits bei 120 Dental- und Praxislaboren bewährt.
Weitere Erfolge von Partnerlaboren
“Alle anderen Maßnahmen haben nichts gebracht. Mit 3 Einstellungen hätten wir nie gerechnet. Wahnsinn!”
Milenko Milovanovic
Dental Labor Bock GmbH
“Wir haben unseren Wunschmitarbeiter in 8 Wochen gefunden. Jetzt läuft es endlich wieder deutlich entspannter im Labor ab.”
Marco Dürr
Dentallabor ZAHNFLEISS
“Nach einem sehr teuren Fehlversuch bei einer anderen Agentur war ich sehr skeptisch. Nach einer ausführlichen Beratung habe ich mich für eine Zusammenarbeit mit RecruDental entschlossen - das Ergebnis war wirklich erstaunlich, so konnten wir in 3 Monaten 3 neue Mitarbeiter für unser Labor gewinnen. Durch diesen Erfolg haben wir uns für eine fortlaufende Zusammenarbeit mit RecruDental entschieden.”
Alexander Merkel
Dentaltechnik Merkel
“Wir konnten durch die Zusammenarbeit zwei Mitabreiter einstellen und dafür danken wir Ihnen sehr. Wir kommen auch in Zukunft gerne wieder auf RecruDental zu.”
Tobias Fischer
Zahntechnisches Meisterlabor Fischer KG
“Alle anderen Maßnahmen haben nichts gebracht. Mit 3 Einstellungen hätten wir nie gerechnet. Wahnsinn!”
Milenko Milovanovic
Dental Labor Bock GmbH
“Wir haben unseren Wunschmitarbeiter in 8 Wochen gefunden. Jetzt läuft es endlich wieder deutlich entspannter im Labor ab.”
Marco Dürr
Dentallabor ZAHNFLEISS
“Nach einem sehr teuren Fehlversuch bei einer anderen Agentur war ich sehr skeptisch. Nach einer ausführlichen Beratung habe ich mich für eine Zusammenarbeit mit RecruDental entschlossen - das Ergebnis war wirklich erstaunlich, so konnten wir in 3 Monaten 3 neue Mitarbeiter für unser Labor gewinnen. Durch diesen Erfolg haben wir uns für eine fortlaufende Zusammenarbeit mit RecruDental entschieden.”
Alexander Merkel
Dentaltechnik Merkel
“Wir konnten durch die Zusammenarbeit zwei Mitabreiter einstellen und dafür danken wir Ihnen sehr. Wir kommen auch in Zukunft gerne wieder auf RecruDental zu.”
Tobias Fischer
Zahntechnisches Meisterlabor Fischer KG
Wer ist RecruDental?
RecruDental ist der Partner für Dentallabore, die nachhaltig qualifizierte Zahntechniker gewinnen wollen, ohne sich auf Glück oder Zufälle verlassen zu müssen.
Mit über 120 erfolgreich abgeschlossenen Projekten und einer klaren Spezialisierung auf die Zahntechnik‒Branche wissen wir genau, wie Labore die besten Fachkräfte für sich gewinnen.
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit der Branche haben wir ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, worauf es wirklich ankommt. Wir wissen, was Zahntechniker zu einem Wechsel bewegt, was sie sich von einem modernen Arbeitgeber wünschen und wie sich Labore als attraktive Arbeitgebermarke positionieren können.
Auf Google mit der Note "4,8 Sehr gut" ausgezeichnet.
Dieser Weg führt zu uns:
Termin
Füllen Sie das Formular auf unserer Website aus und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Analysegespräch
In einem ersten 15‒minütigen Gespräch schauen wir uns einmal Ihre aktuelle Situation an.
Strategiebesprechung
Bei einem 2. kostenlosen Termin sprechen wir einmal ausführlich darüber, welche Strategie in Ihrem Fall Sinn ergibt.
Unser Büro im Herzen Nordrhein-Westfalens
Von Mönchengladbach aus arbeiten wir von Montags bis Freitags an den Erfolgen unserer Partnerlabore.
